近日安全炒股配资网，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案。员工张某入职某服装公司时隐瞒真实工作经历，将13段短期工作虚构为3段长期稳定经历，公司发现后将其辞退，张某起诉索赔3万余元赔偿金。
法院审理认为，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明，张某先后在13家公司工作，且绝大部分工作经历的时间少于一年。法院认定其行为属于弄虚作假，违反诚实信用原则，公司解除劳动关系合法，法院判决驳回张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。张某不服，提起上诉。法院驳回其诉请，维持原判。
来源：@陕视新闻安全炒股配资网
兴盛网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
